IZOBRAŽEVALNA PONUDBA CPU 2016

Transcription

1 IZOBRAŽEVALNA PONUDBA CPU 2016 Seminarji in usposabljanja Nacionalne poklicne kvalifikacije (NPK) Višja strokovna šola Mednarodni projekti NAJBLIŽJE GOSPODARSTVU

2 KAZALO Strokovna usposabljanja 4 Kadrovanje 4 Management in vodenje 5 Prodaja in trženje 8 Proizvodnja 9 Računovodstvo in finance 10 Storitve 10 Ostalo 14 Seminarji 14 Torkova poslovna izobraževanja 15 Seminarji po meri 15 Nacionalne poklicne kvalifikacije (NPK) 16 Višja strokovna šola 20 Mednarodno sodelovanje in projekti 24 Spoštovani, Barack Obama je dejal, da dobra izobrazba ni le priložnost, temveč je predpogoj za priložnost. S tem se ne bi mogel bolj strinjati. Poslovno usposabljanje je sicer lahko draga naložba, vendar se vsak vložek v izobraževanje na koncu bogato obrestuje. Poslovno okolje se spreminja in naša naloga je, da te spremembe sprejmemo kot izziv, kot priložnost. Spoznavati in poznati moramo nove tehnologije, nove rešitve, nove pristope in nove produkte. Če želimo ostati konkurenčni, naše včerajšnje znanje danes enostavno ni več dovolj. Vseskozi moramo spremljati trende, se izobraževati, da lahko sledimo duhu časa. Eden ključnih izzivov prihodnosti v Sloveniji je skrb za rast kakovosti človeških virov, s katerimi bo mogoče odgovoriti na izzive na znanju temelječega gospodarstva in družbe. Usposobljeni posamezniki in znanje v podjetjih so predpogoj razvoja gospodarstva in nacionalne konkurenčnosti. Zato se na Gospodarski zbornici Slovenije zavzemamo za oblikovanje novega izobraževalnega modela, ki bi pomenil odgovor tudi na strukturo brezposelnosti mladih in bi med drugim vključeval izobraževanje kadrov na vseh ravneh izobraževanja skladno s potrebami delodajalcev, skupno promocijo in načrtovanje socialnih partnerjev do deficitarnih poklicev ter uvedbo podjetniških vsebin in etike v kurikulum šol od osnovne šole do fakultete, vsaj od srednje šole obvezno. Tu vidim tudi vlogo našega Centra za poslovno usposabljanje, ki že več kot dvajset let predstavlja specializirano institucijo GZS za verificirane in ostale oblike izobraževanja ter usposabljanja in izpopolnjevanja. Gre za ustanovo z eno najdaljših tradicij izvajanja vseh oblik izobraževanja odraslih, od strokovnih seminarjev, treningov, učnih delavnic in strokovnih posvetov za potrebe gospodarstva v Sloveniji. Prepričan sem, da ponuja številna usposabljanja in izobraževanja, ki bodo uresničila vaša pričakovanja in vam koristila pri doseganju vaših poslovnih ciljev. mag. Samo Hribar Milič Generalni direktor GZS 2

3 Spoštovani, Center za poslovno usposabljanje ima 24 letno tradicijo izobraževanja za potrebe gospodarstva. Kot izobraževalni center Gospodarske zbornice Slovenije se je razvil v sodobno, dinamično izobraževalno institucijo. CPU je stičišče, kjer se srečujejo pobude, potrebe in zahteve za tesnejše sodelovanje organizacij in posameznikov med seboj ter za povezovanje interesov celotnega gospodarstva. Z neposrednim spremljanjem izobraževalnih potreb gospodarstva in razvojem ter organizacijo kakovostnih izobraževalnih programov, omogoča uresničevanje ambicij posameznikov in slovenskega gospodarstva. Predavatelji na CPU prihajajo iz prakse, so strokovno usposobljeni in dovolj kompetenčni, da lahko svoje znanje učinkovito prenašajo na udeležence izobraževanj in usposabljanj. Izobraževanja in usposabljanja se odvijajo v prijetnih učilnicah, ki so opremljene s sodobno informacijsko opremo. Dodatna prednost centra je tudi dostopna lokacija z brezplačnimi parkirnimi mesti v neposredni bližini središča Ljubljane. CPU bo tudi v prihodnje sledil potrebam gospodarstva in pripravljal programe usposabljanj tako za zaposlene kot brezposelne. Na ta način želi v slovenskem poslovnem okolju skupaj z Gospodarsko zbornico Slovenije potencialnim investitorjem zagotoviti ustrezno število dovolj usposobljenih strokovnih kadrov po določenih strokovnih področjih. Kakšne so dejanske potrebe podjetij po strokovnih znanjih smo pripravljeni oceniti skupaj z vami, zato odgovornim za izobraževanje v podjetjih ponujamo, da skupaj poiščemo in izoblikujejo ustrezne izobraževalne programe. Vabljeni na ogled Kataloga izobraževalne ponudbe CPU, kjer se lahko seznanite z v naprej pripravljenimi programi izobraževanja in usposabljanja. mag. Aleš Dremel direktor GZS CPU 3 Center za poslovno usposabljanje

4 STROKOVNA USPOSABLJANJA Kadrovanje Management in vodenje Prodaja in trženje Proizvodnja Računovodstvo in finance Storitve Ostalo NPK Usposabljanje je v skladu z zahtevami poklica in vsebinami, ki so zapisane v katalogu strokovnih znanj in spretnosti za pridobitev nacionalne poklicne kvalifikacije (NPK). Vse informacije za pridobitev NPK najdete na spletni strani: KADROVANJE Mehke veščine za delovodje/ skupinovodje Praktična poglobljena delavnica, kjer udeleženci osvajajo in urijo kompetence in spretnosti s področja vodenja, komunikacije in motivacije. Vsebina delavnice: vodenje, motivacija, komunikacija kot orodje za povečanje učinkovitosti, reševanje problemov in konfliktov ter stres na delovnem mestu, organizacija lastnega dela in dela sodelavcev. Trajanje: 12 pedagoških ur, 2 dni 19. februar februar november november 2016 Urška Kavčič Rihar , urska.kavcic-rihar@cpu.si Grafologija Praktična delavnica analize pisave kot orodja, ki osebam, ki se ukvarjajo z novim zaposlovanjem ali reorganizacijo v organizaciji omogoča vpogled v nekatere elemente človekove osebnosti. Na podlagi teh dodatnih informacij je veliko večja verjetnost, da bomo pravega človeka postavili na pravo mesto. Vsebina delavnice: uvod v analizo pisav, kaj lahko ugotovimo iz pisave in česa ne moremo, področja uporabe grafologije, osnovni kazalniki v grafološki analizi: pisalna linija, naklon, pritisk, robovi, razmik med vrsticami, besedami in črkami, ritem/takt, velikost pisave, oblike črk in povezave med njimi, cone, velike začetnice, podpis, enostavnost/ okrašenost pisave, praktični primeri grafološke analize pri kadrovanju in zaposlovanju. Trajanje: 16 pedagoških ur, 2 dni 15. januar januar september september 2016 Barbara Krajnc , barbara.krajnc@cpu.si 4

5 Uporaba testov osebnosti v praksi Na delavnici bodo udeleženci spoznali nekaj testov osebnosti in se jih naučili uporabljati v praksi. Delavnica je namenjena vsem, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in nimajo izobrazbe s področja psihologije. Nestrokovna uporaba in razlaga testov osebnosti, ki se uporabljajo pri kadrovanju, lahko naredi veliko škode tako posameznikom kot organizacijam. psihološke dimenzije osebnosti in potencialov za zasedbo ustreznih delovnih mest, ocenjevanje, merjenje in raziskovanje osebnosti, testi osebnosti, testi poklicnih potencialov, vprašalniki, lestvice, projekcijske tehnike, načela osebnostne diagnostike, razlaga rezultatov v smislu kompleksnosti osebnosti, praktični primeri. Na delavnici pričakujemo kandidate, ki imajo univerzitetno izobrazbo družboslovne smeri. Trajanje: 16 pedagoških ur, 2 dni 4. marec september marec oktober 2016 Barbara Krajnc , barbara.krajnc@cpu.si MANAGEMENT IN VODENJE Vodja projekta NPK Praktično usposabljanje z reševanjem realnih problemov, s katerimi se srečujete pri vašem delu na projektih. priprava in zagon projekta, planiranje, organizacija in kontrola projekta, informacijska podpora planiranju projektov, ekonomika in obvladovanje tveganj projekta, vodenje, komuniciranje in motiviranje projektnega tima. Usposabljanje se izvaja v manjših skupinah na vaših primerih. Udeleženci lahko poiščete dodatne brezplačne odgovore na vprašanja in izzive tudi po končani delavnici. Trajanje: 36 pedagoških ur in konzultacije, 6 dni, med 13. in 18. uro 4. marec marec oktober oktober 2016 Darja Kuhar , darja.kuhar@cpu.si ECQA - vodja evropskih projektov Usposabljanje je namenjeno tistim, ki želite pridobiti informacije in znanje o vodenju evropskih projektov ali iščete dodatne vire sredstev za sofinanciranje projektnih idej. kako poiskati primerne razpise za projekte, kako oblikovati cilje projekta in delovni program, kako izbrati in voditi mednarodni konzorcij, kako planirati finančni vidik in kako izdelati finančno poročilo, kako učinkovito voditi projektno dokumentacijo, kako obvladovati tveganja, kako učinkovito komunicirati v konzorciju. Trajanje: 24 pedagoških ur, 3 dni, med 9. in 16. uro 5. april junij november april junij november 2016 Na koncu usposabljanja boste lahko preverili svojo usposobljenost in opravljali izpit za pridobitev naziva»ecqa certificirani vodja evropskih projektov«. Darja Kuhar , darja.kuhar@cpu.si 5 Center za poslovno usposabljanje

6 Menedžer človeških virov Usposabljanje za kadrovike in tiste, ki bi radi pridobili pregled nad kadrovskimi znanji. strategije, trendi in socialne kompetence v upravljanju človeških virov, metode pridobivanja, izbiranja, uvajanja in razvoja delavcev, plače in plačni model, Coaching v upravljanju s človeškimi viri, uporabnost orodij za doseganje ciljev in merjenje uspešnosti, upravljanje z znanjem in spremembami zaposlenih, delovnopravno področje. Trajanje: 42 pedagoških ur, 9 dni, v popoldanskem času 2. februar februar 2016 Sašo Pristavec , saso.pristavec@cpu.si Preprečevanje mobinga za zaupnike v organizacijah»zaupnik za primere mobinga«ima, poleg»prve pomoči«žrtvam, pravico in dolžnost posredovanja informacij o konkretnih primerih mobinga odgovornim osebam, ki so tovrstne probleme dolžne reševati. opredelitev mobinga, dejavniki, ki vplivajo na razvoj mobinga in njegovo izvajanje v delovnem okolju, ukrepi za minimiziranje rizikov z naslova mobinga, interni postopki v primeru mobinga, ustrezni način reševanja mobinga in mogoče sankcije. Trajanje: 18 pedagoških ur, 3 dni, med 13. in 18. uro 3. november november 2015 Sašo Pristavec , saso.pristavec@cpu.si Pedagoško andragoško usposabljanje mentorjev Program je namenjen vsem tistim, ki na praktično izobraževanje oziroma usposabljanje sprejemate dijake in študente ter tudi tistim, ki uvajate novo zaposlene in prezaposlene v podjetjih. Usposabljanje je namenjeno praktični pripravi na usposabljanje v podjetju. psihologija in metode mentorstva, komunikacija z mladostniki in odraslimi, načrtovanje in izvedba praktičnega usposabljanja, ocenjevanje uspešnosti kandidatov. Trajanje: 24 pedagoških ur, 3 dni, med 13. in 19. uro 4. april oktober april april 2016 Sašo Pristavec , saso.pristavec@cpu.si 6

7 Priprave na izpit za pridobitev naziva gradbeni delovodja Priprave na izpite, ki potekajo na Gospodarski zbornici Slovenije so namenjene vsem, ki si želijo pridobiti srednjo strokovno izobrazbo in naziv gradbeni delovodja. Izobraževanje je primerno za odrasle, saj so vstopni pogoji poleg končane najmanj srednje poklicne šole tudi delovne izkušnje v stroki. Posameznik, ki si pridobi ta naziv, je strokovno usposobljen za samostojno pripravo in organizacijo lastnega dela in dela delovne skupine s poudarkom na upravljanju, vodenju, usmerjanju, izvajanju in kontroli delovnih procesov, vodenju delovne skupine in upravljanju s človeškimi viri. strokovna matematika, gradbena mehanika, gradbeni elementi, tehnologija, organizacija dela, praktična geodezija, gradbeno poslovanje, kalkulacije, poslovanje, marketing, zakonodaja, finančno ekonomsko področje, upravljanje, vodenje, psihološke osnove učenja, prenos znanja. Rok za prijavo: Vpis je možen čez celo leto. Urška Kavčič Rihar , urska.kavcic-rihar@cpu.si Priprave na izpit za pridobitev naziva delovodja v elektroenergetiki Priprave na izpite, ki potekajo na Gospodarski zbornici Slovenije, so namenjene vsem, ki si želijo pridobiti srednjo strokovno izobrazbo in naziv delovodja v elektroenergetiki. Izobraževanje je primerno za odrasle, saj so vstopni pogoji poleg končane najmanj srednje poklicne šole tudi delovne izkušnje v stroki. Posameznik, ki si pridobi ta naziv, je strokovno usposobljen za samostojno pripravo in organizacijo lastnega dela in dela delovne skupine s poudarkom na upravljanju, vodenju, usmerjanju, izvajanju in kontroli delovnih procesov, vodenju delovne skupine in upravljanju s človeškimi viri. elektroenergetski sistemi, električni stroji, merjenje, avtomatika, sporazumevanje in informatika, poslovanje, marketing, zakonodaja, finančno ekonomsko področje, upravljanje, vodenje, psihološke osnove učenja, prenos znanja. Rok za prijavo: Vpis je možen čez celo leto. Urška Kavčič Rihar , urska.kavcic-rihar@cpu.si 7 Center za poslovno usposabljanje

8 PRODAJA IN TRŽENJE Postani nepremičninski posrednik Program za vse tiste, ki se želite poklicno ukvarjati s posredovanjem nepremičnin. osnove ekonomike nepremičninskega trga, osnove ocenjevanja vrednosti nepremičnin, stvarnopravna razmerja, obligacijska razmerja (splošni del), pogodbe v prometu z nepremičninami, zemljiška knjiga, notarske listine pri nepremičninskem poslovanju, stanovanjska razmerja, nepremičninsko posredovanje, davčna ureditev, prostorsko načrtovanje in graditev objektov, evidentiranje nepremičnin, osnove investiranja in financiranja, trženjske aktivnosti in predpisi o oglaševanju, osnovne poslovne komunikacije in poslovnega bontona. Trajanje: 40 pedagoških ur, 6 dni, med 8.30 in uro 13. januar marec september 20. januar april oktober 2016 Sašo Pristavec , saso.pristavec@cpu.si NPK Zunanjetrgovinska šola NPK Če ste tudi vi med tistimi, ki že poslujete s tujino in potrebujete nadgradnjo svojega znanja, ali pa razmišljate o širitvi svoje dejavnosti na mednarodne trge, vas vabimo, da se udeležite programa usposabljanja, ki ga izvajajo vrhunski strokovnjaki z bogatimi praktičnimi izkušnjami na posameznih tematskih področjih. okolje mednarodne menjave, izvozni in uvozni načrt, pogajanja, trženje in pospeševanje prodaje v mednarodnem poslovanju, priprava ponudbe za mednarodno okolje, plačilni instrumenti, zavarovanje in financiranje plačil v mednarodnem poslovanju, mednarodno pogodbeno in poslovno pravo, carina, logistika in transport, kalkulacije in dokumentacijska obdelava poslov. Trajanje: 59 pedagoških ur, 12 dni, med in uro 19. januar januar 2016 Sašo Pristavec , saso.pristavec@cpu.si Komercialist Če ste tudi vi med tistimi, ki se vsakodnevno ukvarjate s prodajo svojih izdelkov ali storitev in potrebujete nadgradnjo svojega znanja, ali pa razmišljate o sistemskih rešitvah v prodaji, potem je ta program pravi za vas. veščine profesionalne prodaje, analiza trga in strateško načrtovanje prodaje, pravna podlaga sklepanja komercialnih poslov in zavarovanje plačil, kalkulacije in priprava prodajne ponudbe, uspešna predstavitev storitev in izdelkov, pogajanja in uspešen zaključek posla, reševanje reklamacij in pritožb. Trajanje: 40 pedagoških ur, 10 dni, med in uro 7. november november 2016 Sašo Pristavec , saso.pristavec@cpu.si 8

9 PROIZVODNJA Vodja delovne skupine Usposabljanje je praktično naravnano. Udeleženci obravnavajo primere iz svoje poslovne prakse. proizvodnja in proizvodni procesi, vodenje dokumentacije, zagotavljanje kakovosti proizvodnje, planiranje proizvodnje, vzdrževanje: preventivno, kurativno, TPM, tehnike in metode za proizvodnje procese, implementacija sistemov v proizvodnjo, vodenje, motivacija, komunikacija, timsko delo, vizualizacija učinkovitosti, zagotavljanje delovne, tehnične in ekološke varnosti. Usposabljanje izvajamo v manjših skupinah, predavatelji so tudi mentorji pri pripravi zaključne naloge za preverjanje znanja. Trajanje: 48 pedagoških ur s konzultacijami. Usposabljanje poteka 1 do 2 krat na teden, med 9. in 16. uro. 8. marec oktober 2016 NPK 15. marec oktober 2016 Hladilna tehnika 3-dnevno usposabljanje je namenjeno vsem serviserjem hladilne in klimatizacijske opreme ter TOPLOTNIH ČRPALK, ki vsebujejo določene fluorirane toplogredne pline ali ozonu škodljive snovi. osnove hlajenja, zbiranje in odstranjevanje odpadnih snovi, regulacije in krmiljenje hladilnih naprav ter toplotnih črpalk, klima naprave in toplotne črpalke okvare, odprava, preventiva, gospodinjske hladilne naprave. Naloge serviserjev so: nameščanje, vzdrževanje in servisiranje naprav, preverjanja uhajanja plinov (snovi), njihovo zajemanje, recikliranje, predelava in uničenje. 5. februar , 12., 13. februar april , april september , 7., 8. oktober december , december 2016 Darja Kuhar , darja.kuhar@cpu.si Darja Kuhar , darja.kuhar@cpu.si 9 Center za poslovno usposabljanje

10 RAČUNOVODSTVO IN FINANCE Računovodja NPK Vse aktualne novosti s področja davkov in računovodstva na enem mestu. Predavatelji vas bodo s svojimi praktičnimi izkušnjami in veščinami pripravili na vašo nadaljnjo poklicno pot in odgovorili na vaša vprašanja iz prakse. pravni vidik gospodarskega in finančnega poslovanja, računovodstvo in računovodski predpisi, davki in druge dajatve. Trajanje: 100 pedagoških ur, 25 dni, 2 krat na teden, med 16. in uro 1. marec julij marec avgust 2016 Darja Kuhar , darja.kuhar@cpu.si Knjigovodja Kratka vsebina poslovne knjige, knjigovodski podatki, knjiženje poslovnih dogodkov, knjigovodski obračuni, predstavitev knjigovodskih podatkov, arhiviranje knjigovodskih listin in poslovnih knjig, nadzor in zagotavljanje kakovosti. Usposabljanje se izvaja v manjših skupinah. Predavatelji so izkušeni strokovnjaki za področje računovodstva, prava in davkov. Trajanje: 100 pedagoških ur 7. januar junij november 2016 NPK 12. januar junij november 2016 Darja Kuhar , darja.kuhar@cpu.si STORITVE Usposabljanje za delo hišnika NPK Na usposabljanje vabimo vse, ki bi se želeli izpopolniti za delo hišnika/hišnice v stanovanjskih ali poslovnih in drugih objektih. Ustrezna usposobljenost je seveda zelo pomembna pri zagotavljanju kakovostne storitve in racionalne porabe časa, materiala in energije. spremljanje stanja na nepremičnini in odprava nepravilnosti, vodenje potrebnih evidenc, priprava poročil o delu in arhiviranje tehnične in druge dokumentacije po dogovoru z upraviteljem, spremljanje in kontrola manj zahtevnih del zunanjih izvajalcev in sodelovanje z upraviteljem, skrb za varno delovanje in uporabo skupnih prostorov. Trajanje: 25 pedagoških ur, 4 dni, med 14. in 19. uro 15. januar januar junij junij september september 2016 Darja Kuhar , darja.kuhar@cpu.si 10

11 Modni stilist Teoretično in praktično usposabljanje je združeno z vajami v stiliranju in svetovanjem pri pripravi naloge ter portfolija. trendi in tehnološke novosti, oblikovanje celostne oblačilne podobe, modni stilizem, predstavitvene tehnike, svetovanje kupcu, stranki, naročniku, poznavanje protokola, operativno strokovna dela, komunikacija, varnost pri delu, varovanje zdravja in okolja. Usposabljanje se izvaja v manjših skupinah ob prisotnosti izkušenih modnih stilistk. Trajanje: 36 pedagoških ur in konzultacije je razporejenih na 6 dni, 1 do 2 krat na teden, med 9. in 18. uro 1. februar junij november 2016 NPK 10. februar junij november 2016 Darja Kuhar , darja.kuhar@cpu.si Premoženjski svetovalec Premoženjsko svetovanje je dejavnost, ki se v našem okolju šele uveljavlja. Poklic premoženjski svetovalec je v tujini prisoten in cenjen že vrsto let, v Sloveniji pa je število premoženjskih svetovalcev glede na število prebivalcev prenizko. Glede na visoko stopnjo finančne nepismenosti prebivalstva predstavlja premoženjsko svetovanje poklic prihodnosti. Splošna gospodarska situacija, zadolženost države, brezposelnost in šibkost pokojninskega in socialnega sistema silijo ljudi v razmišljanje, da bodo morali za svojo varno prihodnost poskrbeti sami. Hkrati se tudi zavedajo, da upravljanje premoženja ni enostavno in da je potrebno za pravilno odločitev razpolagati s širokim strokovnim znanjem, ki pa ga vsak posameznik nima. Lahko ga boste osvojili na seminarju za premoženjskega svetovalca. V nadaljevanju sta dva različno dolga programa: krajši 50-urni program ponudi sistematičen pogled na področje upravljanja s premoženjem, daljši 100-urni program pa je namenjen vsem, ki vidijo v premoženjskem svetovanju svojo poklicno priložnost. podjetništvo, pravni okviri premoženjskega svetovanja, potrebe posameznikov vezane na njihove finančne cilje v različnih življenjskih obdobjih, plemenite kovine, osnovni pojmi v zavarovalništvu, bančništvu, investicijskih skladih, upravljanju premoženja, osnove finančne matematike, prikaz izdelave finančnega načrta, davčna zakonodaja, etika v premoženjskem svetovanju, osnove premoženjskega svetovanja preko praktičnih primerov, premoženjsko svetovanje v praksi (6 ur). Trajanje: 50 ur predavanj, 6 ur prakse v svetovalnem podjetju 12. januar junij januar junij 2016 Darja Kuhar , darja.kuhar@cpu.si 11 Center za poslovno usposabljanje

12 Premoženjski svetovalec poglobljeno usposabljanje s pripravo na izpit Premoženjsko svetovanje je lahko samostojen poklic ali pa dopolnilna dejavnost. Za vstopne pogoje ter informacije o izpitih se obrnite na kontaktno osebo. podjetništvo, pravni okviri premoženjskega svetovanja, življenjska in premoženjska zavarovanja, bančništvo, investicijski skladi, plemenite kovine, potrebe posameznikov vezane na njihove finančne cilje v različnih življenjskih obdobjih, upravljanje premoženja, naložbe v nepremičnine, osnovni pojmi v zavarovalništvu, bančništvu, investicijskih skladih, upravljanju premoženja, osnove finančne matematike, priprava finančnega načrta, davčna zakonodaja, etika v premoženjskem svetovanju, osnove premoženjskega svetovanja preko praktičnih primerov, marketing in vedenje potrošnikov, premoženjsko svetovanje v praksi (10 ur). Trajanje: 100 ur ( 70 ur predavanj po programu + 10 ur zagotovljene prakse v svetovalnem podjetju + 20 ur izobraževanja za preizkus znanja s področja trženja enot investicijskih skladov 1. marec marec 2016 Darja Kuhar , darja.kuhar@cpu.si Socialni oskrbovalec na domu NPK Program je namenjen vsem, ki že opravljate ali želite opravljati delo na področju socialne oskrbe starejših, invalidnih in drugih oseb s posebnimi potrebami in vsem, ki se želite usposobiti za delo v ustanovah, ki izvajajo oskrbo na domu, v socialno varstvenih ustanovah, zdraviliščih in zavodih za rehabilitacijo. vsebine s področja socialnega varstva, osebna oskrba, gospodinjstvo, prva pomoč, varstvo pri delu. Usposabljanje se izvaja v manjših skupinah. Teoretično usposabljanje poteka na našem centru, praktično usposabljanje pa poteka v domu ostarelih. Program je verificiran s strani Socialne zbornice Slovenije. Trajanje: 90 pedagoških ur, 2 do 3 krat na teden, med in uro 13. marec marec oktober oktober 2016 Urška Kavčič Rihar , urska.kavcic-rihar@cpu.si 12

13 Usposabljanje za detektive Program usposabljanja je namenjen kandidatom, ki si želijo pridobiti poklic detektiva. GZS Center za poslovno usposabljanje je edini izvajalec tovrstnega usposabljanja v Sloveniji, usposabljanje pa je pogoj za pristop k izpitu, ki se opravlja na Detektivski zbornici Slovenije. Program usposabljanja se izvaja v skladu s Pravilnikom o izvajanju Zakona o detektivski dejavnosti (Ur. l. RS, št. 85/11). pravna ureditev detektivske dejavnosti, opravljanje detektivske dejavnosti s praktičnim usposabljanjem, kriminalistika s praktičnim usposabljanjem, kazniva dejanja, prekrški in druga pravna ureditev, osnove pravosodnega sistema javne uprave in upravnega postopka, etika človekove pravice in komunikacijske veščine. Trajanje: 80 pedagoških ur, 2 do 3 krat na teden, med in uro in sobote dopoldan 1. april november april november 2016 Urška Kavčič Rihar , urska.kavcic-rihar@cpu.si Redno usposabljanje voznikov v cestnem prometu Redno usposabljanje je obvezno za vse voznike, ki se poklicno ukvarjajo s prevozom blaga ali potnikov in imajo v vozniškem dovoljenju vpisano KODO 95. Opravljati ga morajo vsakih pet let v obsegu 35 ur ali vsako leto v trajanju najmanj 7 ur. Usposabljanje morajo kandidati opraviti pred iztekom veljavnosti spričevala, ki potrjuje redno usposabljanje oz. KODE 95 v vozniškem dovoljenju. Redno usposabljanje se izvaja po predpisanem programu in na podlagi zahtevanih ciljev iz kataloga znanj potrebnih za pridobitev temeljnih kvalifikacij in rednega usposabljanja. 16. marec maj november marec maj november 2016 Sašo Pristavec , saso.pristavec@cpu.si Priprave na preizkus znanja za pridobitev temeljne kvalifikacije za voznike motornih vozil v cestnem prometu (TPK) Priprave so namenjene vsem poklicnim voznikom, ki za opravljanje svojega dela potrebujejo KODO 95. Program priprav se bo izvajal v skladu z vsebinami Kataloga znanj potrebnih za pridobitev temeljnih kvalifikacij in izvajanje rednega usposabljanja, ki je bil objavljen kot priloga 1 v Pravilniku o vsebini, načinu in postopku pridobitve temeljne kvalifikacije za voznike motornih vozil v cestnem prometu (Uradni list RS, št. 103/2010 in 63/12). Trajanje: 16 pedagoških ur, 4 dni, med in uro 7. marec marec september oktober 2016 Sonja Novak , sonja.novak@cpu.si Sašo Pristavec , saso.pristavec@cpu.si 13 Center za poslovno usposabljanje

14 OSTALO V naši ponudbi imamo poleg zgoraj naštetih strokovnih usposabljanj tudi usposabljanja s področja gostinstva in turizma, informatike, pospeševanja prodaje, elektrotehnike, idr.: Strokovnjak za upravljanje poslovnih procesov mednarodni certifikat Priprava in ocena investicijskih projektov Menedžerske veščine vodenja Triki in veščine telefonske prodaje Pospeševanje prodaje - ključ do tržnega uspeha Preglednik zahtevnih in manj zahtevnih električnih inštalacij in inštalacij zaščite pred delovanjem strele Vzdrževalec računalniške strojne opreme Vzdrževalec računalniške programske opreme Strokovni sodelavec za računalniške sisteme in omrežja Strokovni sodelavec za programske aplikacije in podatkovne baze Oblikovalec spletnih strani Izdelovalec spletnih strani Turistični informator Turistični animator Vodja hotelske recepcije Menedžer manjšega hotela Pomočnik kuharja Pomočnik natakarja Radijski voditelj Sonja Novak , sonja.novak@cpu.si SEMINARJI Na CPU izvajamo seminarje in delavnice iz različnih področij ter se odzivamo na aktualne spremembe zakonodaje (delovna razmerja, računovodstvo in finance, pravo in zakonodaja, varstvo okolja, mednarodno poslovanje, logistika in skladiščenje, prodaja in trženje, tuji jeziki, elektrotehnika, ). Intrastat Incoterms 2010 ATA karnet Poreklo blaga HACCP Trženje Logistika in skladiščenje Ravnanje z odpadki Zelena tehnologija Nizkonapetostne električne inštalacije Zaščita pred delovanjem strele Angleščina za posamezne ciljne skupine (Vodje, Brand managerji, računovodje, pravniki, ) Zaščita intelektualne lastnine Izbira in vrednotenje projektov v podjetju Izdelek od koncepta do industrializacije Sonja Novak , sonja.novak@cpu.si 14

15 TORKOVA POSLOVNA IZOBRAŽEVANJA Torkova poslovna izobraževanja so novost, ki smo jo pripravili za naše udeležence. Na torkovih srečanjih bodo udeleženci dobili aktualna praktična in teoretična znanja iz posameznih področij. Imeli bodo priložnost s predavatelji proučiti posamezne praktične primere, s katerimi se soočajo pri vsakdanjem delu. Vsak torek v mesecu bo potekal seminar iz svojega tematskega področja: 1. torek v mesecu računovodstvo in davki 2. torek v mesecu logistika in skladiščenje v podjetjih 3. torek v mesecu komunikacijske veščine 4. torek v mesecu kadrovske zadeve in pravna praksa PROGRAMI PO MERI Prilagodljivost je ena izmed vrednot CPU, ki jih pri svojem delu zasledujemo in uresničujemo. Za vas lahko pripravimo programe»po meri«, ki so prilagojeni željam, potrebam in posebnostim naročnika. Za izvedbo dogodkov razpolagamo s sodobno opremljenimi prostori, po želji pa lahko dogodek izvedemo tudi na drugi lokaciji. Pri nas bosta vsaka gospodarska družba in vsak posameznik našla konkretno praktično znanje, ki ga potrebujeta za svoje delo in življenje, za rast in razvoj. Sonja Novak , sonja.novak@cpu.si Sonja Novak , sonja.novak@cpu.si 15 Center za poslovno usposabljanje

16 NACIONALNE POKLICE KVALIFIKACIJE (NPK) CPU je izvajalec postopkov preverjanja in potrjevanja predhodno pridobljenega znanja za več kot 50 različnih poklicev. Od leta 2007 pa do danes je bilo na CPU podeljenih več kot 8000 certifikatov. KAJ JE NPK? Je postopek pridobitve javno veljavne listine (certifikata). Je postopek pridobitve poklica. Je proces priznavanja oziroma potrditve že pridobljenih znanj in spretnosti. KAKO PRIDOBITI NPK NA CPU? 1. Kandidat se prijavi v postopek na razpisan prijavni rok. 2. CPU nudi pomoč svetovalca, ki kandidatu pomaga v postopku preverjanja in potrjevanja NPK. 3. Če kandidat izpolnjuje formalne pogoje za pridobitev NPK, začneta skupaj s svetovalcem pripravljati osebno zbirno mapo o njegovih izkušnjah, glede na vsebino posameznega NPK. 4. Če kandidatu manjkajo določene izkušnje ali znanje, ki jih katalog standardov strokovnih znanj in spretnosti za posamezen NPK predpisuje, ima kandidat možnost, da manjkajoča znanje in izkušnje pridobi naknadno z usposabljanjem. 5. Osebno zbirno mapo obravnava pristojna izpitna komisija, ki jo imenuje Državni izpitni center. Komisija zbirno mapo pregleda in ovrednoti. 6. Če komisija na podlagi kriterijev za vrednotenje dokazil v zbirni mapi oceni, da je zbirna mapa ustrezna, jo potrdi in kandidat si pridobi certifikat brez preverjanja. 7. Če komisija oceni, da dokazila niso zadostna, kandidata napoti na preverjanje znanja. Če je kandidat uspešen, prejme certifikat o NPK. PREDNOSTI NPK ZA VAS KOT KANDIDATA: večja možnost zaposlitve ali napredovanja v poklicu, hitro in enostavno pridobivanje javno veljavnih listin za opravljanje poklica, razvoj poklicne kariere in osebni razvoj - priznajo se rezultati učenja in izkušenj, ki jih pridobivate skozi vse življenje, lažje prehajanje iz enega podjetja ali dejavnosti v drugo, saj je NPK javno - veljavna listina, večja konkurenčnost na trgu dela, tako v Sloveniji kot v državah EU, napredovanje v poklicni karieri tudi na isti stopnji izobrazbe, saj lahko pridobite javno 16

17 veljavno listino za opravljanje določenega poklica na višji ravni zahtevnosti del, osnova za morebitno nagrajevanje s strani podjetja, večja socialna vključenost in motivacija za nadaljnje izobraževanje, potrditev tistega znanja, ki ste si ga pridobivali na kakršen koli način v preteklosti (pridobljenega z delom, samoizobraževanjem, tečaji, idr.). PREDNOSTI NPK ZA DELODAJALCA: usposobljenost delavca, fleksibilen posameznik, ki se ga lahko v relativno kratkem času tudi preusmeri oz. prekvalificira, prožnost in hitra odzivnost na tehnološke spremembe, spremembe v delovnih procesih in v naravi dela, možnost sodelovanja podjetij v vseh fazah priprave NPK-ja, dokaj hitro in enostavno pridobivanje javnih listin oz. specifičnih strokovnih znanj in kompetenc, ki jih podjetja potrebujejo, možnost premagovanja kadrovskih omejitev pri zaposlovanju zaradi pomanjkanja javnih listin, možnost dodatnih kvalifikacij ali specializacij za zaposlene, možnost prekvalifikacij, ipd., večja eksternost in kakovost postopkov pridobivanja kvalifikacij, večja transparentnost kadrovanja, lažje usklajevanje delavcev in delovnih mest ter s tem boljša izkoriščenost znanja in večja produktivnost podjetja. 17 Center za poslovno usposabljanje

18 ENERGETIKA IN ELEKTROTEHNIKA Preglednik manj zahtevnih električnih inštalacij in inštalacij zaščite pred delovanjem strele Preglednik zahtevnih električnih inštalacij in inštalacij zaščite pred delovanjem strele GOSTINSTVO IN TURIZEM Pomočnik natakarja / natakarice Pomočnik kuharja / kuharice Turistični informator / informatorka Turistični animator / animatorka Vinski svetovalec / vinska svetovalka sommelier Vodja hotelske recepcije Menedžer / menedžerka manjšega hotela GRADBENIŠTVO Izvajalec / izvajalka zidanja in ometavanja Izvajalec / izvajalka betonskih del v gradbeništvu Izvajalec / izvajalka del nizkih gradenj INFORMATIKA IN RAČUNALNIŠTVO Izdelovalec / izdelovalka spletnih strani Oblikovalec / oblikovalka spletnih strani Vzdrževalec / vzdrževalka računalniške programske opreme Vzdrževalec / vzdrževalka računalniške strojne opreme Strokovni sodelavec / strokovna sodelavka za programske aplikacije in podatkovne baze Strokovni sodelavec / strokovna sodelavka za računalniške sisteme in omrežja TRŽENJE IN PRODAJA Teletržnik / teletržnica Pospeševalec / pospeševalka prodaje MEDNARODNO POSLOVANJE Asistent / asistentka v mednarodnem poslovanju MODA IN STILIRANJE Modni stilist POSLOVANJE Z NEPREMIČNINAMI Posrednik / posrednica za nepremičnine PROIZVODNI PROCESI Vodja delovne skupine v proizvodnji PROMET IN ZVEZE Špediter / špediterka Voznik / voznica v cestnem prometu RAČUNOVODSTVO IN KNJIGOVODSTVO Knjigovodja / knjigovodkinja Računovodja / računovodkinja za majhne družbe, samostojne podjetnike in zavode STORITVE Hišnik / hišnica Pomočnik / pomočnica čistilca / čistilke prostorov Socialni oskrbovalec / socialna oskrbovalka na domu VODARSTVO Hidrotehnični delavec / hidrotehnična delavka Upravljavec / upravljavka vodne infrastrukture Vodovarstveni/a nadzornik/ca 18

19 VODENJE PROJEKTOV Vodja projekta Vodja projektne naloge Vse informacije za pridobitev NPK najdete na spletni strani: Sonja Novak , Urška Kavčič Rihar , 19 Center za poslovno usposabljanje

20 VIŠJA STROKOVNA ŠOLA Poslovni sekretar Ekonomist Informatika Gradbeništvo Varovanje ZAKAJ SE ODLOČATE ZA ŠTUDIJ? V višješolskem strokovnem izobraževanju si boste pridobili višjo strokovno izobrazbo 6/1 in strokovno, v praksi neposredno uporabno znanje, ki vam bo pomagalo uspešno reševati vsakodnevne izzive pri delu in bo prispevalo k razvoju vaše poklicne poti. KAKOVOST IZVAJANJA IZOBRAŽEVANJA Na šoli se zavedamo pomena in potrebe po kakovostno izvedenem študijskem programu tako z vidika vsebine, kot organizacije študija. Zbiramo in upoštevamo mnenja študentov ter predloge, ki olajšajo in izboljšajo študij. Skrbimo, da imajo predavatelji šole bogate izkušnje iz strokovne prakse ter znanje za delo z odraslimi. Veliko pozornost namenjamo sodobnim načinom študija in ustvarjamo prijazno študijsko okolje. Cenimo posameznika in njegovo individualno delo. Vključeni smo v projekt ERASMUS+ mobilnost. ORGANIZACIJA ŠTUDIJA Izvajamo izredni študij, ki je prilagojen zaposlenim študentom in traja dve leti. Študent mora za uspešno pridobitev naziva zbrati 120 kreditnih točk, od tega 115 iz modulov, ki jih izbere v skladu s študijskim programom, vključno s praktičnim izobraževanjem in 5 iz diplomskega izpita. Predavanja in vaje običajno potekajo dvakrat tedensko v popoldanskem času med in uro. Potekajo po predmetih, ki se zaključijo z opravljanjem izpita. Urnike in gradiva posredujemo v elektronski obliki pred začetkom predavanj. Študijsko leto se začne 1. oktobra in konča 30. septembra. POGOJI ZA VKLJUČITEV V VIŠJEŠOLSKI ŠTUDIJSKI PROGRAM V višješolski študijski program se lahko vpišete, če ste z maturo, poklicno maturo ali z zaključnim izpitom končali štiriletni srednješolski program. Vpišete se lahko tudi, če ste opravili mojstrski, delovodski ali poslovodski izpit in opravili preizkus znanja iz dveh splošnoizobraževalnih 20

21 predmetov v obsegu, ki je določen za poklicno maturo v srednjem strokovnem izobraževanju. Študent, ki je že pridobil znanje in opravil izpite v drugih izobraževalnih programih ali pridobil nacionalno poklicno kvalifikacijo, le-te lahko uveljavlja po postopku za priznavanje izpitov. PRAKTIČNO IZOBRAŽEVANJE Pomemben del višješolskega izobraževanja je praktično izobraževanje, ki se opravlja v podjetju oziroma drugi ustrezni organizaciji. Študentom, ki imajo najmanj dve leti ustreznih delovnih izkušenj in vložijo ustrezno vlogo na pristojni organ šole, se lahko praktično izobraževanje prizna. Na praktično izobraževanje se praviloma vežejo tudi seminarska oziroma projektne naloge in diplomsko delo. ŠTUDIJSKI PROGRAMI IN NAZIVI: POSLOVNI SEKRETAR: poslovni sekretar/ poslovna sekretarka EKONOMIST: ekonomist/ekonomistka INFORMATIKA: inženir/inženirka informatike GRADBENIŠTVO: inženir/inženirka gradbeništva VAROVANJE: inženir/inženirka varovanja 21 Center za poslovno usposabljanje

22 POSLOVNI SEKRETAR Cilji izobraževanja V študijskem programu Poslovni sekretar se boste usposobili za načrtovanje, organiziranje in vodenje del v tajništvu, za opravljanje zahtevnih strokovnih del in reševanje delovnih problemov. Učili se boste kritično razmišljati, samostojno odločati, skrbeti za kakovost dela, učinkovito komunicirati v slovenskem in v tujem jeziku ter delati na osnovi poslovne etike in pozitivnega razmišljanja. Pridobili boste poglobljeno strokovno-teoretično in praktično znanje iz organizacije in sodobnega pisarniškega poslovanja. EKONOMIST Cilji izobraževanja Usposobili se boste za učinkovito ekonomsko poslovanje, vodenje, načrtovanje in organiziranje poslovnih procesov, za samostojno operativno vodenje malih in srednje velikih podjetij, izvajanje prodajnih in storitvenih aktivnosti ter za učinkovito delo s strankami v različnih poslovni okoljih. Naučili se boste učinkovitega poslovanja z uporabo sodobnih informacijsko komunikacijskih tehnologij, spoznali zakonodajo, predpise, dokumentacijo in postopke s področja ekonomskih ved. Izbirali boste med vsebinami s področja finančnega poslovanja, trženja, računovodstva, obvladovanja kakovosti, vodenja tehnoloških procesov in drugih. INFORMATIKA Cilji izobraževanja Usposobili se boste za strokovno delo pri načrtovanju, projektiranju, vzdrževanju in nadzoru na področju informatike. S pridobljenim tehniškim znanjem boste uspešno reševali strokovne probleme, predlagali oz. sprejemali strokovne rešitve, načrtovali boste razvoj računalniške opreme in poslovnih informacijskih sistemov in sodelovali v strokovnih projektnih timih. Naučili se boste kvalitetno upravljati z lokalnimi računalniškimi omrežji, skrbeti za varnost računalniških sistemov, ter optimizirati delovanje računalniških sistemov in omrežij. GRADBENIŠTVO Cilji izobraževanja Usposobili se boste za izvajanje in organizacijo različnih del na področju gradbeništva, projektiranja, inženiringa in proizvodnje gradbenih materialov. Pridobili boste temeljno znanje za opravljanje samostojne dejavnosti in strokovno znanje za tehnično svetovanje na področjih kot so prodajni inženiring, investiranje, posredovanje nepremičnin in na drugih področjih, povezanih z gradbeno stroko. Delo na področju gradbeništva je zelo raznoliko in predstavlja velik strokovni izziv. VAROVANJE Cilji izobraževanja Usposobili se boste za načrtovanje in organiziranje zasebnega varovanja in dogodkov v skladu s predpisi, standardi in kodeksi varovanja, za nadzor in varno izvajanje storitev zasebnega varovanja, se srečali s taktiko varovanja, orožjem in taktiko varovanja z vozili ter spoznali tehnična sredstva za varovanje oseb in premoženja. Naučili se boste delovati v skladu s predpisi in učinkovito komunicirati v skladu s poslovno etiko in dobrimi običaji. Usposobili se boste tudi za naročanje in uporabo projektne in tehnične dokumentacije, za sodelovanje pri izdelovanju posameznih načrtov varovanj in za spremljanje izvajanja projektov varovanja. 22

23 UGODNOSTI, KI JIH NUDIMO NAŠIM ŠTUDENTOM vpisnine ni (vključena je v ceni študija za letnik), zagotavljamo brezplačno parkirišče, možnost obročnega odplačevanja, brezplačna uporaba točke za samostojno učenje na šoli ter uporaba sodobne knjižnice, individualno svetovanje med študijem, študentska izkaznica, vključevanje v neformalne oblike izobraževanja pod ugodnimi pogoji. ZAKAJ IZBRATI ŠTUDIJ NA CPU? Smo šola z bogatimi izkušnjami izobraževanja odraslih. Študij je atraktiven in kakovosten dobite neposredne odgovore na vprašanja»kaj«in»kako«. Predavatelji so odlični strokovnjaki iz prakse izkoristite njihove bogate izkušnje. Študij poteka v naših prostorih vse na enem mestu. Svoja vozila lahko brezplačno parkirate ob šoli. Izkoristite zanimive posebne ugodnosti dodatne ponudbe znanja. Julijana Rifl, referat za študijske zadeve , julijana.rifl@cpu.si Barbara Krajnc, ravnateljica , barbara.krajnc@cpu.si 23 Center za poslovno usposabljanje

24 MEDNARODNO SODELOVANJE IN PROJEKTI Center za poslovno usposabljanje ima preko mednarodnega sodelovanja in projektnega dela možnost, da uspešno sledi razvoju in trendom na področju izobraževanja, usposabljanja, ključnih in poklicnih kompetenc, socialnega partnerstva ter tudi na posameznih strokovnih področjih. Sodelovanje v mednarodnih, pa tudi domačih projektih hkrati pomeni spodbujanje razvoja CPU, spoznavanje novih praks, ki jih lahko implementiramo v tekoče delo in organizacijsko strukturo, hkrati pa omogoča udeležbo na dogodkih in usposabljanjih z mednarodno udeležbo. GreenB Sistematično in integrirano usposabljanje ter razvoj orodij v smeri odličnosti v zelenem poslovnem upravljanju so med prednostnimi nalogami strategije EU za trajnostno rast in razvoj zelenih delovnih mest. Strategija postavlja inovacije in zeleno rast v središče načrta za večjo konkurenčnost EU podjetij. Analiza potreb po usposabljanjih bo zagotovila vpogled v potrebna znanja, veščine in kompetence z opisanega področja ter tudi opredelila najbolj primerne načine zagotavljanja usposabljanja. Izzivi po ozelenitvi poslovanja so še posebej pereči za podjetnike v malih in srednjih podjetij ter med dolgotrajno brezposelnimi, ki si prizadevajo za nadgradnjo svojih poklicnih kompetenc. U-START Podjetniške sposobnosti mladih: razvoj, izvajanje in prilagoditev simulacijskega orodja in igre»start-up«za učence in izvajalce poklicnega izobraževanja in usposabljanja. Ideja projekta je združiti poslovno igro z orodji, ki so na voljo na spletu za razvoj simuliranih izobraževanj pri ustanovitvi podjetja, ter razviti posebno poslovno igro uporabno v zagonski fazi ustanovitve podjetja, ki lahko znatno okrepi uporabnost simulacije tako za dijake kot učitelje. BU.G.S. BUilding Green Skills - Gradimo zelene kompetence. Projekt BU.G.S. je dobil ime, s sklicevanjem na»hrošče«, in sicer zelene vrzeli v kompetencah, usposobljenosti delavcev, ki lahko škodujejo gospodarski rasti in strokovnosti v gradbeništvu. Cilj projekta bo odkriti zelene vrzeli v kvalifikacijah, povečati zelene»kompetence, veščine in usposobljenost«na področju gradbeništva, za dostop do novih delovnih mest ali ohraniti sedanja delovna mesta, izboljšati konkurenčnost posameznikov ter malih in srednjih podjetij. IS IT GREEN Projekt - Integrirani sistem za bolj zeleno informacijsko tehnologijo je namenjen izboljšanju znanja IT strokovnjakov in IT menedžerjev v MSP po vsej Evropi s pomočjo razvijajočih vsebin e-učenja in kratke interaktivne igre, ki jih bo mogoče uporabljati tudi preko mobilnih naprav, kot so pametni telefoni in tablice (m-učenje). Takšno izobraževanje oziroma usposabljanje jim bo omogočilo, da bodo lahko sami opravili primarne energetske preglede o porabi energije IT in IS infrastrukture in spoznali ter razumeli priložnosti za varčevanje z viri (ki prispevajo k evropskim kjotskim ciljem za zmanjšanje emisij CO2 ) in s tem razvijajo svoje poslovanje ter krepijo lastno poslovno konkurenčnost. 24

25 THEME V okviru projekta THEME bodo ustvarjeni in izboljšani instrumenti za operativno vodenje pripravništev v tujini. Projekt THEME želi, da bi postalo pripravništvo v tujini primerno za vse nivoje poklicne usposobljenosti. Na podlagi obstoječih matrik kompetenc v zunanji trgovini, gostinstvu ter elektroniki in mehatroniki se bodo opredelile delne kompetence/rezultati učnih izidov ter se vključile v bazo podatkov. Baza podatkov bo samodejno ustvarila različne dokumente, kot so učne pogodbe, obrazec za ocenjevanje uspešnosti in dokument Europass mobilnosti. YEU Youth Enterprise and Unemployment - Mladi, podjetništvo in brezposelnost. Cilj projekta YEU je izboljšati učinkovitost podjetniškega usposabljanja za mlade v regijah Evrope, kjer imajo eno najvišjih stopenj brezposelnosti med mladimi. S pomočjo obstoječih inovativnih podjetniških materialov za e-učenje, ki so bili razviti v okviru projekta YENTELS, bomo mladim pomagali pri razvoju ključnih podjetniških kompetenc. Pri tem bomo spodbujali sodelovanje med ključnimi organizacijami (poslovno podporne inštitucije, podjetja in izobraževalne ustanove) in se zavzemali za promocijo podjetniških kompetenc. Projekt vodi Gospodarska zbornica Coventrija iz Warwickshira (VB). BIOeNET Business Intermediary Organisation e-learning Network je bil razvit v okviru programa Leonardo da Vinci, razvoja inovacij, Predlagani projekt želi vzpostaviti tehnično platformo in okvir, preko katerega bi lahko posredniške organizacije dostopale do novih e učnih gradiv. Ta bi bila dostopna posredniškim organizacijam (BIOs Business Intermediary Organisations) po vsej Evropi v končno korist svojim članom in drugim malim in srednjim podjetjem. E.R.M.E.S Izboljšava virov za spodbujanje učne mobilnosti ( ) - Temeljni cilj projekta je izboljšati kakovost virov na področju učne mobilnosti z zagotavljanjem visoko kakovostne podpore, ki temelji na uporabi IKT tehnologije in svetovnega spleta. Projekt vodi italijanski partner CPV ( drugi partnerji prihajajo še iz Nemčije ( nrw.de/europa), Italije ( Nizozemske ( www. kchinternational.nl) in Slovenije ( ). E4E Enhancing Employment Opportunities of Disabled People in EU Through The Improvement of Their Competencies in Vet Employment for Everyone. V projektu Krepitev zaposlitvenih možnosti invalidov v EU s pomočjo izboljšanja njihove poklicne usposobljenosti - zaposlitev za vsakogar«želimo s pomočjo analize stanja na področju zaposlovanja invalidov doseči naslednje cilje: raziskati strategije za boj proti pastem in težavam, ki pestijo invalide pri vstopu na trg delovne sile, pomagati invalidom pri vključevanju na trg dela in pregledati aktualno politiko na tem področju, razviti storitve za umestitev delovnih mest in pomagati pri razvoju usposabljanja na delovnem mestu. V projektu sodeluje 7 partnerjev, ki prihajajo iz Turčije, Grčije, Italije in Slovenije. V sklopu projekta bomo izdelali brošuro o inovativnih zaposlitvenih praksah, metodah in smernicah, ki bodo koristile skupini s posebnimi potrebami tako, da bi postali bolj dejavni na trgu dela. 25 Center za poslovno usposabljanje

26 MEET Uvajanje metode e-učenja za dijake srednjih šol. Cilj projekta je uvajanje simulacijske igre in igre igranja vlog za dijake vključene v poklicno in strokovno izobraževanje ob upoštevanju izkušenj sodelujočih držav, zlasti metod dela na višjih stopnjah izobraževanja. Hkrati želimo vzpodbuditi prenos prakse im metod dela z uporabo IKT na področje vseživljenjskega učenja. Želimo razviti inovativno in atraktivno orodje za učenje mladine in odraslih, ki bo odsevalo resničnost delovnega okolja. MATCH Potreba po priznavanju spretnosti, znanj in kompetenc tujih delavcev je vse večja, da bi se lahko zadovoljivo in ustrezno vključili na trg delovne sile v gostujoči državi. Namen projekta je razviti orodje, ki bo omogočalo povezavo med formalno in neformalno pridobljenimi kompetencami tujih delavcev z obstoječimi poklicnimi profili, ki jih narekujejo potrebe podjetij na delovnem trgu. EM2.0 Web Advanced Export Manager. Evropska mala in srednja podjetja (MSP) vedno bolj potrebujejo zaposlene specializirane za izvozno poslovanje, ki znajo v celoti izkoristiti možnosti, ki jih ponujajo informacijske in komunikacijske tehnologije (IKT) in spletno trženje. Web Advanced Export Manager (EM2.0) je projekt, ki ga financira EU (Leonardo da Vinci Development of Innovation), ki je namenjen vzpostavitvi celovitega usposabljanja izvoznih managerjev, ki se vsakodnevno srečujejo z novimi in novo nastajajočimi informacijskimi in komunikacijskimi tehnologijami (IKT) ter tehnologijami spletnega trženja. Namen projekta je pripraviti takšno strokovno usposabljanje za novo (drugo) generacijo izvoznih managerjev, ki bo odgovarjalo današnjemu času in prostoru. IP4SMEs IP4SMEs (Intellectual property for Small and Medium Enterprises) je projekt čezmejnega sodelovanja ITALIJA SLOVENIJA. Prenos tehnologij iz raziskovalnih ustanov v podjetja in spremljajoča intelektualna lastnina je ključni dejavnik za nastanek in razvoj lokalnih tehnoloških verig, v katerih neopredmetena lastnina postane tržno sredstvo, konkurenčna prednost oz. omogoča dinamično poslovno sodelovanje. Namen projekta IP4SMEs je razvoj modelov in orodij za organizacijo mrežnega povezovanja med razvojno-raziskovalnimi institucijami in regionalnimi gospodarskimi subjekti v Sloveniji in Italiji; z vpeljevanjem principov odprtega inoviranja. Mojca Cek, vodja projektov , mojca.cek@cpu.si 26

27 Preverjanje in potrjevanje znanja poteka v sodobno opremljenih prostorih na Kardeljevi ploščadi 27 a v Ljubljani, za stavbo GZS severna obvoznica (izvoz 3) ZAKAJ IZBRATI CPU»Iz prakse za prakso«- to vam zagotavljajo naše preverjene izkušnje in dolga tradicija. Smo prava izbira, ker zaupate kakovosti, tradiciji, odličnosti in preverjenim izkušnjam. Pri nas dobite nasvete, priporočimo najprimernejši program za vas po vsebini in po izvedbi. CENTER ZA POSLOVNO USPOSABLJANJE (CPU) deluje v Ljubljani več kot 20 let. Razvil se je v enega največjih ponudnikov in izvajalcev strokovnega izobraževanja v Sloveniji. Posluje kot zavod, specializirana institucija Gospodarske zbornice Slovenije za verificirane in ostale oblike izobraževanja, usposabljanja in izpopolnjevanja. DUNAJSKA CESTA center DIMIČEVA ULICA P vhod zadaj CPU vhod spredaj GZS VOJKOVA CESTA Lahko pričakujete znanje in izkušnje usposobljenih strokovnjakov, ki so kompetence pridobili v praksi. Če se pri nas usposabljate za del kompetenc, pripravimo potrdilo o udeležbi s podatki, ki so pomembni pri dokazovanju pridobljenega znanja po neformalnih poteh. Certifikat NPK vam omogoča novo poklicno pot, ker ste potrdili svoje kompetence. Uporabite točko za samostojno učenje v knjižnici. CPU IZVAJA RAZLIČNE OBLIKE IZOBRAŽEVANJA: višje strokovno izobraževanje, nacionalne poklicne kvalifikacije strokovna usposabljanja tečaje in delavnice, usposabljanja in delavnice po naročilu v podjetjih, redna obdobna usposabljanja za regulirane poklice in dejavnosti. Pripeljete se na brezplačno parkirišče. 27 Center za poslovno usposabljanje

28 mag. Aleš Dremel direktor GZS CPU , Barbara Krajnc ravnateljica , Julijana Rifl referent za študijske zadeve , Urška Kavčič Rihar vodja potrjevanja usposobljenosti , mag. Mojca Cek vodja projektov , Darja Kuhar vodja projektov , Sašo Pristavec vodja projektov , Sonja Novak vodja projektov, tajništvo , GZS Center za poslovno usposabljanje Kardeljeva ploščad 27a, 1000 Ljubljana faks: Urša Naveršnik vodja projektov ,